公司未缴纳社保能否补缴？依据《社会保险法》相关规定可明确：《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条指出：“用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构办理社保登记，未办理的由经办机构核定缴费额。”第六十条规定：“用人单位需自行申报、按时足额缴费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”作为用人单位，公司与员工建立劳动关系后，法定义务即为及时办理社保登记并缴费。因此，公司未履行义务时，员工依法有权要求补缴，这是法律明确规定的用人单位责任，员工的补缴诉求合法有据。
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公司不缴社保时，员工在追讨补缴过程中可能遭遇法律风险，具体包括：
1. 公司以“员工自愿放弃社保”为由拒补。若员工曾签署自愿放弃社保的书面声明，公司或以此抗辩，但此类声明因违反法律强制性规定无效，员工仍有权追讨，只是会增加维权复杂度和时间成本。
2. 因证据不足导致补缴基数难定。员工若仅能证明劳动关系，却无法提供工资支付记录等证明工资水平的材料，社保经办机构在核定补缴基数时可能遇阻，甚至按当地最低工资标准核定，影响社保账户累计金额及未来待遇。
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处理公司不缴社保问题时，员工常因操作不当导致补缴受阻，常见错误行为有：
1. 忽视保存劳动关系证据。部分员工未妥善保管劳动合同、工资支付记录等，追讨补缴时无法证明劳动关系，使诉求缺乏支撑，难以推进流程。
2. 维权超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，若员工在知晓公司不缴社保后超一年才申请仲裁，可能因时效问题丧失胜诉权，无法通过仲裁强制公司补缴。
3. 轻信公司“补偿代替补缴”承诺。个别公司会提出现金补偿替代社保缴纳，员工若轻信并放弃补缴，可能因社保无法补缴影响未来待遇（如养老金、医疗报销等），损害长远利益。
为避免操作失误影响补缴，建议发现公司不缴社保时及时采取正确措施，如有疑问，可咨询我为您提供具体维权解答。
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公司不缴社保的补缴问题中，部分特殊或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1. 员工与公司存在非全日制劳动关系。根据相关规定，非全日制用工公司一般仅需缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等社保，员工追讨养老、医疗等社保的诉求可能不被支持，仅能处理工伤保险事宜。
2. 公司已支付社保补偿款。若公司未缴社保，但每月向员工支付“社保补偿款”并在工资条单独列明，可能影响补缴处理。尽管该补偿不能替代法定社保缴纳义务，但公司或以此为由要求补缴时扣除该补偿款，引发关于补偿性质及扣除合理性的争议，增加处理难度。
3. 员工以灵活就业身份自行缴社保。若员工在公司未缴社保期间已以灵活就业人员身份自行缴纳社保，追讨补缴时可能涉及社保费用退还或抵扣问题，例如自行缴纳部分能否要求公司报销，或补缴时如何衔接已缴时段，这些均可能影响补缴操作及金额。

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