企业未与员工签订劳动合同需支付双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确规定。该法第八十二条指出：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”具体而言，若企业用工超一个月未满一年未签合同，直接适用前半部分，需每月支付二倍工资；若满一年仍未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，企业若继续不签，就从应签之日起支付二倍工资。因此，企业不与员工签订劳动合同，必须依法承担支付双倍工资的责任。
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企业不与员工签订劳动合同，员工需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。员工若在知道未签合同后的一年内未及时申请仲裁，可能因时效届满而无法主张双倍工资。例如，员工甲2023年1月1日入职，企业未签合同，若其2024年2月1日才申请仲裁要求支付2023年2月至12月的双倍工资差额，就超过一年仲裁时效，请求可能不被支持。
2. 证据链风险：员工若缺乏证明劳动关系存在的直接证据，双倍工资主张可能不成立。比如员工乙在企业工作半年，企业未签合同且现金发薪，乙未保留工资条、考勤记录、工作证等，同事也因害怕不愿作证，仲裁时难以证明劳动关系，从而无法获得赔偿。
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企业未与员工签订劳动合同的主要处罚是支付双倍工资，以下按不同情况说明：
1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，企业应每月向员工支付二倍工资。这意味着员工除正常工资外，还能额外获得一倍工资赔偿。
2. 自用工之日起满一年仍未签书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，企业若不依法订立该合同，自应当订立之日起，需每月向员工支付二倍工资。
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企业未与员工签订劳动合同时，员工处理维权问题易出现以下错误，需加以避免：
1. 拖延维权时间：部分员工认为不签合同影响不大，一直拖延维权，导致超过一年的劳动仲裁时效。一旦超时，员工可能无法通过仲裁主张双倍工资，权益难保障。
2. 忽视证据收集：员工未意识到证据重要性，不注意保留能证明劳动关系的证据，如随意丢弃工资条、不留意保存考勤记录等。仲裁时因缺乏确凿证据，主张可能不被支持。
3. 采取过激行为维权：少数员工协商不成后，采取罢工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度或法律法规面临不利后果，甚至承担赔偿责任。
为避免这些错误影响维权，若你对如何正确处理企业未签合同问题还有疑问，欢迎咨询我，我会为你提供详细解答。

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