公司不安排员工工作的特殊或例外情况主要有以下几种：
1. 单位因经营困难暂时停工停岗：若公司确实因经营状况不佳暂时停工停岗，且已与员工协商一致或支付了相应生活费，通常不构成违法，员工维权难度较大。
2. 员工同意不安排工作：如员工主动申请待岗、调休，或双方协商一致暂停工作，公司行为不违法，员工无法据此主张赔偿。
3. 劳动合同有特殊约定：若劳动合同明确约定在特定情况下可暂停工作安排（如公司有权根据业务需要调整岗位），公司按合同执行即合法。
以上情形直接影响员工能否维权及维权的法律依据，需具体分析。建议遇到此类问题时，咨询我为您提供解答，以便获取准确判断。
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公司不安排工作可能面临的法律风险主要包括：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，员工在公司停发工资并停岗6个月后仍未采取法律行动，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 经济损失风险：若公司长期不安排工作且不支付工资或生活费，员工将面临收入中断的风险。比如，某员工被停岗三个月，公司未支付任何费用，其在此期间无收入来源，可能陷入经济困境。
3. 证据链断裂风险：若员工未保存公司未安排工作的通知或沟通记录，维权时难以证明公司存在过错，从而影响仲裁或诉讼结果。
以上风险均可能损害员工合法权益，建议及时采取法律手段维权。
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公司不给员工安排工作是否违法，需结合具体情况分析：
若公司无正当理由长期不安排工作，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。具体情形如下：
1. 公司无合理原因且未与员工协商一致，长期不安排工作，可能被认定为变相解除劳动关系，属于违法行为。
2. 公司因经营困难暂时无法安排工作，且与员工协商一致或已支付生活费，通常不违法。
3. 员工自身存在严重违反公司制度或合同约定的行为，公司有权暂停工作安排，不违法。
4. 劳动合同明确约定在特定情况下可暂停工作安排，公司按约定执行即合法。
5. 公司未提供工作安排且未支付工资或生活费，员工可依法维权，主张经济补偿或赔偿。
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判断公司不给员工安排工作是否违法，可依据《劳动合同法》相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。若公司未提供工作安排，且无正当理由，也未支付工资或生活费，属于未提供劳动条件的情形，员工可依法解除合同并要求赔偿。
此外，第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司行为被认定为违法解除，员工可据此主张赔偿。
综上，若公司无合法理由长期不安排工作，且未与员工协商一致，属于违法行为，员工可依法维权并获得相应赔偿。

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