公司遭遇员工劳动仲裁后，需依裁决结果和自身态度应对：若裁决支持员工诉求，公司应积极履行；若不服裁决，可在法定期限内起诉；若无力履行或恶意逃避，员工可申请法院强制执行。具体应对如下：
1. 裁决生效后公司未履行：员工可申请法院强制执行，以保障权益。
2. 对裁决不服：收到裁决书起15日内可向法院起诉。
3. 公司转移财产或逃避执行：员工应尽快申请财产保全，并提供财产线索。
4. 希望快速获赔：可与公司协商执行方式，或申请法院介入执行。
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公司被员工告到劳动仲裁后，处理不当可能面临多重法律风险：
1. 诉讼时效风险：员工若未在仲裁裁决履行期内申请强制执行，可能丧失执行权利。例如，裁决生效后超过2年申请执行，法院可能不予受理。
2. 经济损失风险：即使仲裁支持员工诉求，若公司无财产可供执行，员工仍可能无法获赔。例如，某公司经营不善无资产，法院介入后员工也难拿到赔偿金。
3. 证据链风险：员工若无法提供充分证据支持仲裁请求，可能导致不利结果。例如，工资争议中未保留工资条或银行转账记录，可能无法证明公司拖欠工资。
这些风险提示员工，仲裁后应及时采取法律手段并保留完整证据，以保障权益。
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公司被员工劳动仲裁后，特殊情况可能影响裁决执行或诉讼结果：
1. 公司转移财产逃避执行：若仲裁裁决后公司故意转移资产、注销账户或变更法定代表人，将影响后续执行。员工需及时申请财产保全，或向法院提供财产线索，以便法院采取查封、冻结等措施。
2. 员工提供有效财产线索：若员工能提供公司实际财产信息（如银行账户、不动产、车辆等），法院可加快执行进程，提高执行成功率。
3. 公司进入破产清算程序：若仲裁裁决前或后公司进入破产程序，员工债权将作为普通债权参与分配，可能无法全额获赔。此时员工需及时申报债权，并关注破产程序进展。
这些情况直接影响仲裁裁决执行效果及员工能否实际获赔，建议仲裁后密切关注公司动向，及时采取法律措施维权。
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公司被员工劳动仲裁后，法律依据明确双方权利义务：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，公司对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；逾期不起诉的，裁决书生效，员工可申请强制执行。
该法第五条规定劳动争议解决路径为“协商—调解—仲裁—诉讼”的递进程序，表明仲裁是前置程序，双方均应依法依序主张权利。
对员工而言，若公司拒不履行生效仲裁裁决，可依据该法第五十一条向法院申请执行。法院受理后，将依法对公司财产采取查封、冻结、拍卖等措施，确保裁决内容执行。
综上，公司面对劳动仲裁时，应根据裁决内容、自身履行能力及法律时效，依法选择是否起诉或履行义务，否则将面临强制执行等法律后果。

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