单位几年没有交社保辞职能够赔偿金

发布时间：2026-01-01 | 作者：吴亮律师 15555555523（微信同号）

公司多年未缴纳社保，员工辞职时能否获得经济补偿，需结合具体情况判断。通常情况下，若公司未依法为员工缴纳社保，员工辞职可获经济补偿。
具体而言：
- 若公司未依法缴纳社保，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿；
- 若员工因个人原因（如回老家、照顾家庭等）主动辞职，且未明确以公司未交社保为由，则即使公司存在未交社保行为，员工也可能无法获得补偿；
- 若公司已缴纳社保，但存在缴费基数不足、险种不全等问题，员工以此辞职能否获补偿，需参考当地司法实践，部分地区可能不予支持。

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