小时工被无故辞退，赔偿问题需依具体情况判定。直接结论及不同情形下的详细说明如下：
小时工无故被辞退，有权要求用人单位支付赔偿金。
若小时工与用人单位构成劳动关系，且单位无合法理由辞退：需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
若小时工与用人单位属非全日制用工：依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，双方均可随时通知终止用工，且终止用工时单位无需支付经济补偿。但如单位无故违法终止，小时工仍可主张相应赔偿。
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小时工遭无故辞退，赔偿规则依实际情况定。以下是直接解答及具体情形说明：
小时工被无故辞退，可要求单位支付赔偿金。
一、劳动关系情形：若存在劳动关系且单位无合法理由辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，单位需以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式：工作每满一年付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
二、非全日制用工情形：依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方可随时终止用工，且单位无需支付经济补偿。但若单位无故违法终止，小时工仍可索赔。
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小时工无故被辞退，赔偿需结合具体情况判断。具体说明及直接结论如下：
小时工被无故辞退，有权要求用人单位支付赔偿金。
1. 劳动关系场景：若小时工与单位存在劳动关系，且单位无合法理由辞退，单位需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限：满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2. 非全日制用工场景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方可随时通知终止用工，单位无需支付经济补偿。但如单位无故违法终止，小时工仍可主张赔偿。
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小时工无故被辞退，赔偿需视具体情况确定。以下是详细解答及不同情况说明：
小时工被无故辞退，可要求用人单位支付赔偿金。
情况一：双方存在劳动关系，单位无合法理由辞退。此时，单位需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小时工在单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
情况二：双方属非全日制用工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工可随时终止，单位无需支付经济补偿。但若单位无故违法终止用工，小时工仍可索赔。

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