非全日制工人擅自离职的处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 用人单位存在违法行为：若用人单位未按约定支付工资、未提供必要劳动保护（如高温天气未提供降温措施），工人有权立即解除劳动关系，无需提前通知，且无需承担赔偿责任。此时用人单位不仅不能要求工人赔偿，还需支付拖欠的工资及相应补偿。 2. 劳动合同未约定离职条款：若双方签订的非全日制劳动合同中未约定离职通知义务，工人擅自离职且未造成损失的，用人单位无权要求其承担违约责任。但用人单位仍可要求工人完成工作交接。 3. 实际工作时间超过法定标准：若非全日制工人实际工作时间超过每日4小时、每周24小时的标准，可能被认定为全日制用工，此时工人离职需提前30天通知用人单位，擅自离职需承担更重的法律责任。
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非全日制工人擅自离职可能面临以下法律风险： 1. 经济赔偿风险：如非全日制工人小王在某餐厅兼职，未提前通知擅自离职，导致餐厅因无人顶替岗位而取消当晚的宴会订单，损失5000元。餐厅可依据《劳动合同法》第九十条要求小王赔偿该损失。 2. 信用记录受损风险：若用人单位将工人擅自离职的行为记录在个人信用档案中，可能影响其未来就业（如其他用人单位在背景调查时发现该记录，可能拒绝录用）。
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针对非全日制工人擅自离职的法律责任，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条明确非全日制用工的定义，即“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 若非全日制工人未经同意擅自离职，且符合以下条件则适用第九十条：一是劳动合同约定了离职通知义务或保密、竞业限制条款；二是擅自离职行为给用人单位造成实际损失（如订单损失、招聘费用等）。此时用人单位可要求工人承担赔偿责任。若劳动合同未约定相关义务且未造成损失，则工人无需承担法律责任。
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非全日制工人未经同意擅自离职是否违法，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明： 1. 若存在劳动合同约定了离职通知义务，工人未履行则可能违反合同约定：非全日制用工虽灵活，但双方仍可在劳动合同中约定离职需提前通知（如提前1-3天），未通知即擅自离职属违约。 2. 若擅自离职给用人单位造成实际经济损失，则可能违反《劳动合同法》规定：如因工人突然离职导致用人单位订单延误、临时招聘替代人员产生额外费用等，需承担赔偿责任。 3. 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护），工人擅自离职可能不违法：此时工人有权立即解除劳动关系，无需提前通知。

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