没发工资请假回家可能面临这些法律风险，需留意：
1、公司以“旷工”为由解除合同。比如员工因公司未发工资未书面请假就回家，公司按规章制度认定“旷工”并以“严重违反规章制度”解除合同，若员工无法证明请假合理性，可能失业。
2、工资追讨因证据不足失败。例如员工仅能证明劳动关系，却拿不出考勤记录、工资条或公司拖欠通知等证据，劳动仲裁委因无法认定欠薪具体金额，难以全额追讨应得工资。
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没发工资请假回家是否有工资，要结合请假性质和具体情况判断，不同情形说明如下：
- 因个人原因请事假回家，若公司制度或劳动合同明确事假无工资，通常无工资。
- 请假期间包含法定节假日或休息日，这部分仍应正常支付工资。
- 请病假且符合公司规定，公司应按当地最低工资标准一定比例（如80%）支付，具体依地方规定和公司制度。
- 因公司未及时发工资导致员工生活困难请假，员工仍有权要求支付此前正常工作工资，请假期间工资则按事假、病假等规则处理。
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没发工资请假回家的处理，可能因特殊情况结果不同：
1、公司因不可抗力拖欠工资并已通知员工。若公司因自然灾害、战争等不可抗力无法按时发薪，且提前书面通知员工并获同意，此时拖欠工资有正当理由，员工请假回家期间工资仍按事假、病假规则处理，不能以此主张额外赔偿。
2、员工与公司就请假工资有特殊约定。若劳动合同明确“公司未发工资时员工请假回家，请假期间按正常工资50%支付”，且约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资），则按约定执行，不适用事假无工资的一般规则。
3、员工请假回家处理公司欠薪引发的紧急事务。例如因公司未发工资导致员工无法支付房租被催赶，部分地区司法实践可能认定该请假合理，公司需酌情支付部分工资或不认定为旷工。
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没发工资请假回家时，员工常因操作不当受损权益，常见错误行为有：
1、未书面请假直接离岗：部分员工因情绪激动未按规定提交书面请假申请就擅自回家，可能被公司以“旷工”处罚，甚至影响后续维权时的过错认定。
2、忽视保存欠薪证据：仅口头沟通工资问题，未保留劳动合同、工资条、考勤记录、与负责人的聊天记录等书面证据，导致后续投诉或仲裁无法证明欠薪事实。
3、混淆不同请假类型工资待遇：误将事假当病假或法定节假日，认为请假期间必然有工资，未提前了解公司制度和法律规定，造成工资预期与实际不符，引发纠纷。
避免这些错误操作能有效维护权益。若不确定自身是否存在类似问题或需帮助固定证据，您可以咨询我，我会为您提供解答。

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