针对乡镇学校教师患重病后校长能否随意将其调至其他学校这一问题，答案是否定的，校长不能随意调动。若存在教师的医疗证明明确其健康状况不适宜在原岗位或原学校工作，且调动是基于合理的工作安排和教师健康考虑，学校在与教师协商一致后可以进行调动；若不存在上述情况，即教师的健康状况不影响其在原学校原岗位工作，或学校未与教师协商，未考虑教师的实际困难和意愿，校长单方面随意将教师调至其他学校则是不合法的。针对乡镇学校教师患重病后校长能否随意将其调至其他学校这一问题，答案是否定的，校长不能随意调动。若存在教师的医疗证明明确其健康状况不适宜在原岗位或原学校工作，且调动是基于合理的工作安排和教师健康考虑，学校在与教师协商一致后可以进行调动；若不存在上述情况，即教师的健康状况不影响其在原学校原岗位工作，或学校未与教师协商，未考虑教师的实际困难和意愿，校长单方面随意将教师调至其他学校则是不合法的。
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乡镇学校教师患重病后，校长随意将其调至其他学校的行为是否合法，需要依据相关法律法规来判断。根据《中华人民共和国教师法》第七条规定，教师享有“进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验”“从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见”“指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩”“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”“对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理”“参加进修或者其他方式的培训”等权利。其中，教师的工作岗位和工作地点属于其履行教育教学职责的重要条件，学校调整教师工作岗位和地点应遵循合法、合理原则，充分考虑教师的健康状况等因素，不得随意为之。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”教师与学校之间存在劳动关系，调动工作岗位和地点属于变更劳动合同内容，应经双方协商一致。因此，校长在教师患重病后随意将其调至其他学校，未与教师协商，也未考虑教师健康状况对工作的影响，违反了上述法律规定，是不合法的。乡镇学校教师患重病后，为维护自身合法权益，可采取以下实用行动建议：1、及时提交医疗证明：向学校提交详细的医疗证明，说明自己的健康状况以及医生对工作岗位和工作强度的建议，让学校了解实际情况。这是证明自己健康状况不适宜随意调动的重要依据。2、主动与学校协商：积极与校长及学校相关负责人沟通，表达自己对调动的看法和意愿，提出自己希望的工作安排方案，争取与学校达成一致意见。通过协商可以避免矛盾激化，寻求双方都能接受的解决方案。3、向教育行政部门反映情况：如果与学校协商无果，可向当地教育行政部门投诉，说明学校在调动过程中存在的问题，请求教育行政部门介入调查和处理。教育行政部门作为学校的主管部门，有权对学校的行为进行监督和纠正。4、保留相关证据：保留好所有与调动相关的文件、沟通记录、医疗证明等证据，以备在需要通过法律途径解决问题时使用。这些证据能够证明自己的主张和学校的不当行为。选择解决方案时，应重点考虑自身健康状况、工作需求以及与学校的沟通情况，优先通过协商解决问题，必要时再寻求行政或法律帮助。如果您在处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的法律帮助。

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