您提到的“给老板说离职说等他招到人了就可以走都半个月了还没有招到又不放我走”这种情况，员工是有权依法离职的。
员工离职时，用人单位不得以招不到人为由拒绝批准离职。
1. 如果您是以口头形式提出离职，且未明确具体的离职日期，那么您仍需按照《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。在这种情况下，老板以未招到人为由不放您走，您需要补足书面通知程序，并在满三十日后合法离职。
2. 若您已经以书面形式提前三十日通知了用人单位，那么无论老板是否招到人，您都有权在通知期限届满后离职。老板此时不放您走属于违法行为，您可以依法维护自己的权益。
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在“给老板说离职说等他招到人了就可以走都半个月了还没有招到又不放我走”的情况下，有些错误操作可能会对您不利，需要避免。
1. 未以书面形式固定离职通知：如果仅口头告知老板离职，没有书面证据，一旦发生纠纷，老板可能否认您提出过离职，导致您维权困难。书面形式是证明您履行通知义务的关键。
2. 擅自旷工或消极怠工：有些员工在老板不放行时选择旷工或消极工作，这可能会被老板以违反公司规章制度为由处罚，甚至影响工资结算。即使老板不放行，您也应在通知期内正常工作，避免给对方留下把柄。
3. 与老板发生激烈冲突：情绪激动下与老板争吵甚至发生肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能使矛盾激化，对您的声誉和后续维权都可能产生负面影响。保持冷静和理性沟通更为重要。
如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以获得正确的指导。
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“给老板说离职说等他招到人了就可以走都半个月了还没有招到又不放我走”这种情况，可能会存在一些法律风险点。
1. 证据链风险：如果您没有书面的离职通知送达证明，例如没有让老板签收书面离职申请，也没有保存好邮件、微信等发送离职通知的记录，老板可能会否认您提出过离职，导致您无法证明自己已履行提前通知义务，从而在维权时因证据不足而处于不利地位。例如，您只是口头说过离职，没有任何书面凭证，老板不承认您提过离职，您就很难证明自己的主张。
2. 经济损失风险：由于老板不放您走，您可能无法按时到新单位报到，导致新工作机会丢失，产生经济损失。如果您能证明这些损失是由于老板的违法行为直接造成的，虽然可以尝试要求老板赔偿，但实践中举证难度较大，且赔偿数额也可能难以完全弥补您的损失。
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“给老板说离职说等他招到人了就可以走都半个月了还没有招到又不放我走”的问题处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 双方签订了服务期协议且您存在违约行为：如果您与老板签订的劳动合同中包含服务期条款，且您在服务期未满时提出离职，可能需要承担违约责任，如支付违约金。这种情况下，老板可能会以此为由拒绝您离职，您需要先处理服务期违约问题，才能顺利离职。此时，您不能仅以提前三十日通知为由直接离职，还需按照服务期协议的约定承担相应责任。
2. 您未提前三十日以书面形式通知：如果您之前只是口头说等招到人就走，未正式以书面形式提前三十日通知老板，那么老板不放您走并不违法。您需要先按照法律规定，以书面形式提前三十日通知老板，待通知期满后才能合法离职。在此之前，老板有权要求您继续工作。

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