体检中电测听不合格，公司是否会因此解雇您，取决于具体情况。如果或若存在听力不合格直接且严重影响您当前岗位的正常工作，且公司无法通过调岗等方式合理安排，公司在履行法定程序后可能解除劳动合同。如果或若存在听力不合格并未影响您当前岗位的工作能力，或者公司可以通过调整工作岗位、提供必要的劳动保护措施等方式使您继续工作，则公司不能仅以此为由解雇您。如果或若存在听力下降被诊断为职业病，则您受《职业病防治法》保护，公司不仅不能随意解雇，还需承担相应的职业病待遇责任。根据劳动法相关规定，公司因体检听力不合格要求离职，员工可能有权利获得补偿。这是因为除非听力不合格直接影响工作能力且无法通过调整岗位解决，否则公司不能单方面解除劳动合同。

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