公司非法获取员工信息存在多重法律风险，务必高度警惕：
1. 员工可提起民事诉讼索赔。例如，某公司未经员工同意，非法获取并泄露其病历信息致同事议论、精神困扰，员工可依据《民法典》隐私权规定，起诉要求公司停止侵害、赔礼道歉及赔偿精神损害抚慰金。
2. 公司及责任人将面临刑事追责。如某科技公司非法获取员工身份证号、银行账户信息等出售获利50万元，已构成《刑法》侵犯公民个人信息罪，公司被判处罚金，直接责任人员面临有期徒刑及罚金。
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公司非法获取员工信息属违法行为，具体情形如下：
1. 以盗窃、胁迫、欺诈等不正当手段获取员工私密信息（如身份证号、银行账户、病历），直接违反《网络安全法》《个人信息保护法》，侵犯员工隐私权。
2. 若非法获取的信息属员工在职接触的商业秘密（如客户名单、技术数据等，且具备秘密性、价值性及保密措施），可能构成《反不正当竞争法》侵犯商业秘密行为。
3. 将非法获取的员工信息出售、提供给第三方或用于非法获利，情节严重的，触犯《刑法》侵犯公民个人信息罪，面临刑事处罚。
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关于“公司非法获取员工信息是否犯法”，《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一有明确规定：窃取或以其他方法非法获取公民个人信息的，依照该条第一款处罚。即情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依各款规定处罚。结合问题，公司若通过窃取、胁迫等手段获取员工身份证号、住址、联系方式等公民个人信息，即符合“非法获取公民个人信息”要件，无论是否获利，只要达到情节严重标准（如信息量大、含敏感信息等），即构成犯罪，需承担刑事责任。
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处理公司非法获取员工信息问题时，需避免以下影响维权的错误操作：
1. 忽视证据保存：部分员工发现后未及时保存证据（如删除可疑邮件、丢弃含个人信息文件），导致后续维权无法证明侵权，难以获法律支持。
2. 盲目公开对抗：未掌握充分证据时直接与公司对抗或散布信息，可能打草惊“蛇”，致公司销毁证据或报复（如调岗、降薪），对自身不利。
3. 拖延维权时间：认为情节不严重而拖延，可能超过诉讼时效（一般三年），或因证据灭失、证人记忆模糊等增加维权难度。 如果您已出现类似情况或不确定如何应对，建议尽快咨询我，我将为您提供详细解答，避免权益受损。

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