申请劳动仲裁追讨工资的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”拿不到工资属于无故拖欠，违反此规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“境内用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。”拿不到工资属于劳动报酬争议，劳动者有权申请仲裁维权。
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申请劳动仲裁追讨工资时，以下特殊情况可能影响处理：
1. 用人单位破产/倒闭：仲裁过程中若单位破产，其财产优先清偿破产费用和共益债务，之后才按顺序支付职工工资，若财产不足，劳动者可能无法全额追回工资。
2. 劳动者自行离职未交接：若因欠薪离职但未办工作交接，单位可能以此抗辩，主张扣除工资作为损失赔偿，影响仲裁对欠薪数额的判定。
3. 仲裁前达成和解协议：若仲裁前双方和解，劳动者撤回申请后单位不履行，需重新仲裁或起诉，增加维权时间成本。
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申请劳动仲裁追讨工资时，需避免以下错误操作：
1. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。超期可能导致诉求不被支持。
2. 证据不完整/不合法：忽视收集劳动合同、工资条等关键证据，或录音录像证据模糊、来源违法，均会影响仲裁结果。
3. 仲裁请求不明确/不合理：诉求表述模糊或要求过高、无事实依据，可能导致仲裁委员会无法支持合理部分。
建议申请仲裁前，可详细咨询我，为您解答相关注意事项。
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拿不到工资可以申请劳动仲裁。只要存在劳动关系且单位拖欠工资，劳动者即可申请仲裁，具体情形包括：
- 有书面劳动合同的，可直接证明劳动关系，更顺利主张工资权益。
- 无书面合同但有工资条、银行转账记录、考勤记录等证明事实劳动关系的，同样可申请仲裁追讨工资。
- 若单位无正当理由克扣工资（如无理由罚款），劳动者也可申请仲裁追回克扣部分。

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