面对工作十几天却不发工资的情况，劳动者要注意避免这些错误做法，否则会影响维权效果：
1. 别轻易放弃维权：有些劳动者觉得工作时间短、工资少，维权麻烦就放弃追讨。但十几天的工资也是合法劳动报酬，放弃会损害自身权益，还可能纵容用人单位违法。
2. 别用过激行为维权：比如去单位吵闹、打砸东西、堵门等，这些不但解决不了问题，还可能因违反治安管理被处罚，甚至要赔偿，反而让自己陷入被动。
3. 及时收集保存证据：离职或发现被欠薪后，若没保留考勤记录、工作证等证据，后续维权时就无法证明劳动关系和工作时长，增加难度，可能因举证不足败诉。
如果已经做了上述错误行为，或对如何正确维权有疑问，建议尽快咨询我，我会为你提供详细解答，避免权益进一步受损。
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工作十几天不发工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体违法性和处理依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”是强调支付的规律性和及时性，并非要求必须满一个月，十几天的工资属于劳动者应得报酬，拖欠即违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。工作十几天不发工资属于“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可据此要求支付拖欠工资及赔偿金。总之，无论工作多久，用人单位都应支付实际工作天数的工资，拖欠十几天工资没有法律依据，劳动者有权通过法律途径维权。
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工作十几天不发工资是违法行为，用人单位必须支付拖欠的工资，还可能要支付赔偿金。以下分情况说明：
1. 若劳动合同明确约定了工资支付时间，且十几天工资已过约定支付日：拖欠事实成立，劳动者可要求支付工资，并按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
2. 若未签劳动合同，但能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、同事证言等）：用人单位仍需支付十几天的劳动报酬，拖欠同样违法，处理方式和有合同的情况一样。
3. 若用人单位以“工作时间短”“没过试用期”为由拒付工资：即使在试用期，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应按约定或当地最低工资标准支付工资，这个理由不能成为拒付的合法依据。
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工作十几天不发工资时，劳动者要警惕这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害时开始算。比如工作结束后单位明确说不发工资，此时时效开始计算，若超过一年没申请仲裁，可能因时效已过，无法通过仲裁或诉讼追回十几天的工资。
2. 证据链风险：若缺乏充分证据证明劳动关系和工作时间，维权可能失败。比如在小餐馆工作十几天，没签合同也没考勤记录，只有同事口头证言，但同事可能因怕被辞退不愿出庭，这时就无法有效证明在该餐馆工作过十几天，仲裁或诉讼请求可能不被支持，无法追回工资。

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