员工未提前一个月通知辞职，处理结果可能受以下特殊情形影响：
1、用人单位存在违法行为迫使员工立即辞职。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，员工可立即解除合同，无需提前通知。此时未提前通知合法，员工不仅无需担责，还可要求经济补偿，处理结果从可能担责转为合法维权。
2、双方协商一致解除劳动合同。员工未提前通知，但与单位协商后，单位同意其即时或短期内离职，视为双方对离职时间达成新约定，未提前通知不再构成违约，处理按协商结果执行，员工通常无需担责。
3、员工因不可抗力无法提前通知。如员工突发重大疾病昏迷，无法书面提前一个月通知，因不可抗力因素，未提前通知具有正当性，单位一般会理解，员工无需担责，处理重点在于事后证明与沟通。
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员工未提前一个月通知辞职，可能面临以下法律风险：
1、经济赔偿风险。例如，某非试用期员工未提前通知辞职，其突然离职导致公司重要项目进度延误，公司为赶进度额外支付了加班工资和临时聘请人员费用，且经证实这些费用系该员工未提前通知离职直接造成，那么该员工需赔偿公司这些经济损失。
2、信用和就业影响风险。比如，某员工未提前通知辞职且未妥善交接，用人单位在离职证明中注明不良记录，该员工后续求职时，新单位可能因不良记录质疑其职业信誉，从而影响就业机会。

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