处理工伤休养工资不发问题时，以下特殊情况会影响结果：
1. 单位经营困难：若单位经营严重困难致资金周转不灵，可协商分期支付或待其好转后索要。但单位不能永久拒付，您仍可依法要求其具备支付能力时支付。
2. 未及时提供医疗证明：若未按规定提交医疗机构休假证明，单位可能暂不支付。需尽快补全证明并沟通，确保工资正常发放。
3. 对工伤认定结果不服：若不服工伤认定，正申请复议或诉讼，期间工资支付可能受影响。需积极应对，待认定结果确定为工伤后，单位才会依法支付停工留薪期工资。
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处理工伤休养工资不发时，以下错误操作会影响维权，需注意：
1. 未及时申请工伤认定：部分劳动者工伤后未及时申请，超过时效无法享受待遇，更难要求支付休养工资。工伤认定是前提，务必在规定时间内申请。
2. 轻易放弃维权：部分劳动者因觉得维权麻烦或担心丢工作，放弃合法权益，这会让单位更肆无忌惮。您应坚定维护自身权益。
3. 证据收集不全或丢失：若未收集齐全工伤认定决定书、医疗证明、工资记录等关键证据，或维权中丢失证据，会在投诉或仲裁时缺乏支持，难以证明主张。
若处理中遇困难，可随时咨询我，为您解答疑问，避免因错误操作损害权益。
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工伤休养工资不发可能带来法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过一年申请仲裁，可能因时效过期无法维权。例如，2023年1月停工留薪期结束，单位未支付工资，您2024年2月才申请仲裁，就可能超过时效。
2. 证据链风险：缺失工伤认定决定书或医疗机构休假证明等关键证据，无法证明工伤事实及停工留薪期时长，难以要求单位支付工资。比如，未做工伤认定，仅口头主张，单位可能以非工伤为由拒付，而您又无法提供工伤认定决定书，就会面临证据链断裂的风险。
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单位不发工伤休养工资属违法行为，您有权依法要求支付。具体分以下情况：
1. 若已被认定为工伤且处于停工留薪期，根据相关规定，单位应按月支付原工资福利待遇，且该待遇保持不变。
2. 若尚未进行工伤认定，建议尽快申请。只有被认定为工伤后，才能依法享受停工留薪期待遇，要求单位支付休养工资。
3. 若单位以各种理由拒付，您可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维护合法权益。

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