合同期未满公司提前解约，处理方式需看具体情形：
1、双方协商一致提前离职：若您与公司协商同意提前离职，并就工资结算、工作交接等达成一致，公司的做法合法，按协商内容执行即可，配合完成交接和离职手续。
2、您严重违反公司规章制度：若您在合同期内存在严重违反规章制度的行为（如严重失职、营私舞弊致公司重大损失），公司依据合同或制度提前解除合同，这种情况合法，您需承担相应后果。
3、公司因经营困难经济性裁员：若公司因生产经营严重困难等法定情形进行经济性裁员，且履行了法定程序，提前让您离职可能合法，但需依法支付经济补偿。
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合同期未满公司提前解约时，这些错误操作会损害权益，需避免：
1、拒绝工作交接：即使公司提前让您离职，也不能直接拒绝交接。工作交接是员工基本义务，未交接致公司损失，您可能需赔偿。
2、轻易签离职协议：没看清协议内容前，不要轻易签署公司提供的离职协议。部分公司可能加入不利条款（如放弃权利），签署后影响后续维权。
3、冲动提离职或旷工：不要因公司提前解约冲动提立即离职或旷工，否则公司可能以您违反规章制度为由解除合同，对您不利。
若已误操作或困惑，可咨询我，我会为您提供专业解答与法律帮助。
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合同期未满公司提前解约，关键看是否协商一致。公司要求提前离职须与员工协商，否则可能构成违法解除。
若公司与您协商一致提前离职，您可与公司约定未到期工资、未结算福利等，达成一致后办理离职手续。
若公司单方面要求提前离职且未协商一致，其行为可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或支付赔偿金。

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