单位仅缴纳社保却不发放工资，会给劳动者带来法律风险：
1. **工资追索时效风险**：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。若劳动者超过一年未主张且无中断、中止情形，仲裁可能因时效驳回，无法追回欠薪。
2. **生活保障及权益受损风险**：工资是生活主要来源，长期欠薪会致生活困难。若因欠薪离职，可能因无法举证欠薪是离职直接原因，无法依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。
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处理单位仅交社保不发工资问题时，特殊情况或例外情形会影响结果：
1. **特殊约定情形**：若双方约定劳动者自愿将部分工资抵扣社保个人缴费外的超额费用，但需明确约定且实际工资不低于当地最低工资。约定模糊或工资低于标准时，单位需补足差额，否则约定无效，不影响追讨工资。
2. **单位经营困难情形**：依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停产停业，未超一个工资支付周期的，按合同标准支付工资；超周期且提供正常劳动的，报酬不低于最低工资；未提供劳动的，按国家规定处理。单位仍需依规支付工资，不能仅以社保为由拒发。
3. **非全日制用工情形**：小时计酬标准不低于最低小时工资，劳动报酬结算周期最长15日。未按此支付工资（即使缴社保）仍属违法，需按非全日制用工规定维权。
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单位仅交社保不发工资是否合法，可依据《劳动法》和《劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款确立用人单位支付工资的法定义务，独立于社保缴纳义务，不可替代。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。因此，无论社保缴纳是否合规，仅交社保不发工资均违法，劳动者有权要求支付拖欠工资并承担法律责任。
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单位仅交社保不发工资不合法，工资与社保分属不同法律义务，均需依法履行：
1. **已提供劳动情形**：用人单位必须按合同或国家规定，按月足额以货币形式支付工资，不得克扣或拖欠。即使缴社保，不发工资仍侵害劳动报酬权。
2. **未提供劳动情形**（如无约定待遇的事假、病假）：需视具体情况判断，但正常劳动期间的工资仍需发放，不能以社保为由拒发。
3. **约定以社保抵扣工资情形**：因违反法律强制性规定而无效，单位仍需单独支付工资，社保不能替代工资支付义务。

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