针对单位不提供劳动合同和工资条的问题，我们可依据法律法规明确单位违法性及你的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”单位不给劳动合同，违反上述规定，侵害了你持有合同文本的权利。《工资支付暂行规定》第六条指出：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”单位不给工资条，违反了该条款中用人单位提供工资清单的义务。综上，单位的行为均违法，你有权要求其改正并提供。
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单位不提供劳动合同和工资条是不合法的，你有权要求单位提供。具体情况如下：
1. 若单位自用工之日起超一个月未签书面合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付二倍工资，最多十一个月。
2. 若单位入职一个月内签了合同但未交付你文本，可向单位人力资源部门书面索要。
3. 若单位拒绝提供工资条，依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应在支付工资时提供个人工资清单，你有权要求其依法提供。
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处理单位不提供劳动合同和工资条的问题时，需注意以下特殊情形及例外情况：
1. 单位提供电子合同和工资条且能确保你随时查看下载：若单位通过合法电子平台签订电子合同，并提供可随时查看、下载、打印的电子工资条，且你未提异议并实际使用，这种情况下单位行为可能合法，再主张其不给合同和工资条可能不被支持。
2. 双方是非全日制用工关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可订立口头协议，未签书面合同不违法，但工资条仍需按规定提供，处理方式和全日制用工不同，维权重点在工资条提供上。
3. 单位因不可抗力暂时无法提供：如单位因火灾、地震等不可抗力损毁合同和工资条记录，在不可抗力消除后，单位应及时补正提供，此时单位无主观过错，处理会给予一定补正时间。
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处理单位不提供劳动合同和工资条时，劳动者常因不了解法律规定而有错误操作，列举如下：
1. 消极等待不主动维权：有些劳动者觉得不给就算了，不主动索要，也不投诉，可能导致维权时效经过，后期主张权利更难。
2. 采取过激行为维权：部分劳动者索要无果后，采取罢工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章或法律面临不利后果。
3. 忽视证据收集：与单位沟通索要时，不保留微信聊天记录、邮件往来等沟通记录，维权时可能因缺乏证据难以证明主张。
如果你已出现上述错误操作，或想避免维权走弯路，可随时咨询我，我会为你提供正确的维权指导。

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