公司频繁开除员工时，员工易出现以下错误操作，需注意规避：
1. 忽视证据收集：被开除后未保存劳动合同、辞退通知等关键文件，导致维权时无法证明公司违法解除，例如仅口头与公司争执却未留存书面证据；
2. 超过维权时效：劳动仲裁时效为1年，若员工在被开除后长期未主张权利，时效经过后将丧失胜诉权；
3. 盲目签署离职协议：在未了解自身权益的情况下，签署公司提供的“自愿离职”协议，放弃了主张赔偿金的权利。
若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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公司频繁开除员工的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 公司经营困难的合法裁员：若公司因破产、重大经营调整进行裁员，且履行了提前30日通知、向劳动部门报告等程序，则裁员合法，员工仅能获得经济补偿而非赔偿金；
2. 员工存在严重违规行为：若员工确实严重违反公司合法制定的规章制度（如连续旷工15天），公司开除行为合法，无需支付补偿；
3. 试用期内不符合录用条件：若公司在试用期内举证员工不符合录用条件（如未通过考核），开除行为合法，无需支付补偿。
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公司频繁开除员工可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 违法解除的赔偿风险：若公司无合法理由开除员工，需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。例如，公司因员工提加薪而开除，员工申请仲裁后，公司被裁决支付赔偿金；
2. 劳动监察处罚风险：公司频繁违法解除可能被劳动监察部门责令改正，并处以罚款，影响企业信用。
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针对公司频繁开除员工的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在员工存在“严重违反规章制度”“严重失职给单位造成重大损害”等法定情形时，方可单方解除劳动合同。若公司频繁开除员工的理由不符合该条款规定，或未履行法定程序（如未通知工会、未提供书面辞退证明），则属于违法解除。例如，公司以“业绩不达标”为由开除员工，但未举证业绩标准的合法性及员工未达标的事实，即违反该条款，员工有权要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。

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