针对“离职时公司不发放全勤奖是否违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析：根据2012年《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立完善劳动规章制度，涉及劳动报酬的规章制度需经民主程序制定并公示或告知劳动者。若公司的全勤奖制度符合上述要求，且您符合制度中全勤奖的发放条件（如月度全勤），公司不发放全勤奖则违反该条规定，侵害您的劳动报酬权益；若公司未依法制定全勤奖制度或未告知您，其不发放行为缺乏合法依据，同样可能违法。综上，只要全勤奖约定合法且您符合条件，公司不发放即违法。
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针对“离职时公司不发放全勤奖”的问题，以下为您列举常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：未及时保存劳动合同、考勤记录等关键证据，导致主张全勤奖时缺乏依据，无法证明自身符合发放条件。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若离职后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法追回全勤奖。3.盲目签署离职协议：在离职时签署包含“放弃所有未结报酬”条款的协议，即使后续发现公司未发全勤奖，也可能因协议约定无法主张权利。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，评估是否有补救措施。
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针对“离职时公司不发放全勤奖”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道公司不发全勤奖之日起计算。例如，您2023年5月离职，2024年6月才发现公司未发全勤奖，此时申请仲裁已超过时效，仲裁委可能不予受理。2.证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、考勤记录等证据，可能无法证明全勤奖的存在及自身符合条件。例如，公司以“全勤奖是口头承诺”为由否认，而您无书面证据，主张可能不被支持。
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针对您提出的“离职时公司不发放全勤奖金是否违法”的问题，核心判断标准是合同约定与实际出勤情况。以下为您分情况详细说明：若劳动合同或公司规章制度明确约定全勤奖且您符合全勤条件，公司不发放则违法。1.若劳动合同或公司规章制度中明确约定了全勤奖的发放条件（如月度无缺勤、迟到早退），且您离职当月或涉及周期内满足该条件，公司不发放全勤奖属于违反约定，构成违法。2.若公司未在合同或制度中明确全勤奖的发放规则，仅口头承诺，且您无法证明全勤奖的存在及自身符合条件，公司不发放可能不被认定为违法。3.若全勤奖政策明确规定“离职员工不享受全勤奖”，且该政策经合法程序制定并告知您，公司不发放可能合法。

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