公司辞退员工却不赔偿，员工需留意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害时起算。例如，2023年1月员工被违法辞退，若2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，员工将无法通过仲裁获赔。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能无法证明辞退事实及不赔偿的情况。比如，若员工未拿到书面辞退通知，公司又否认辞退，且无法提供录音、聊天记录等其他证据，仲裁请求可能不被支持。
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公司辞退员工不赔偿的纠纷处理中，存在特殊情形可能影响结果：
1. 过失性辞退例外：若员工严重违反规章制度、严重失职致公司重大损害等，公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，属于合法辞退，无需赔偿。此时员工申请仲裁主张赔偿，仲裁委可能不予支持。
2. 合法裁员例外：公司因生产经营严重困难等原因裁员，且提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见后，裁减方案经劳动行政部门报告，裁员合法，可能无需赔偿。员工需举证公司裁员不符合法定条件或程序，否则难获支持。
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针对公司辞退员工不赔偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司辞退行为违反该法（如无合法理由、未履行法定程序等），员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是主张权利的直接法律依据。
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公司辞退员工不赔偿时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
若公司违法辞退，员工有权要求支付赔偿金。
1. 若公司辞退不符合《劳动合同法》规定（如无过失辞退、未提前通知等），员工可通过仲裁主张赔偿金。
2. 若与公司就赔偿协商无果，员工也可直接申请劳动仲裁解决纠纷。需要帮助时，您可以咨询我为您提供详细解答。

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