针对17岁在公司上班三个月后因未达18岁被辞退的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.你从事的是文艺、体育或特种工艺行业：根据《劳动法》第十五条，此类行业招用未满16周岁的未成年人需经审批，但对于17岁的你，若属于此类行业且公司已履行审批手续，辞退需符合行业特殊规定。例如，你是体育运动员，公司因你表现不佳辞退，需符合行业内的合同约定，否则仍可能构成违法解除。2.你存在严重违反公司规章制度的行为：若你在工作中存在严重违纪（如旷工、盗窃），公司可依据规章制度辞退你，即使你未满18岁，辞退行为也可能合法。例如，你连续旷工10天，公司依据员工手册辞退你，且手册经过民主程序制定并告知你，仲裁机构可能支持公司的辞退决定。3.公司因经营困难进行经济性裁员：若公司因破产、重组等原因裁员，且你符合裁员条件（如工作年限较短），辞退行为可能合法，但需支付经济补偿金。例如，公司因疫情导致经营困难，裁员时将你列入名单，且已履行法定裁员程序，你可主张经济补偿金而非赔偿金。
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针对17岁在公司上班三个月后因未达18岁被辞退的问题，首先需明确公司辞退行为是否合法，以下为不同情况的具体分析。公司因你未满18岁辞退你可能存在违法情形，需结合具体情况判断。1.若公司知晓你17岁仍招用，且你的工作不属于法律禁止的范围（如有毒、有害岗位）：公司以“未达18岁”为由辞退属于违法解除劳动关系，你有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。2.若你入职时虚报年龄，公司在不知情的情况下招用，后发现你未满18岁并辞退：公司可能主张因你欺诈导致劳动合同无效，辞退行为可能被认定为合法，但需支付你实际工作期间的劳动报酬。3.若你的工作属于法律禁止未成年人从事的岗位（如矿山井下、高空作业）：公司招用你本身违法，辞退虽符合法律规定，但你仍可要求公司支付工资及赔偿因违法用工造成的损失。
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针对17岁在公司上班三个月后因未达18岁被辞退的问题，其合法性需结合《中华人民共和国劳动法》的具体规定分析。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”同时，《未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。对于17岁的你，属于年满16周岁的未成年人，法律允许其从事符合规定的劳动，但禁止从事矿山井下、有毒有害等禁忌岗位。公司以“未达18岁”为由辞退你，若你的工作不属于禁忌岗位，且公司招用时知晓你的年龄，则辞退行为违反《劳动合同法》第四十二条关于“用人单位不得解除与未成年工劳动合同”的规定（未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者），属于违法解除。因此，你有权依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或主张赔偿金。
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针对17岁在公司上班三个月后因未达18岁被辞退的问题，可能存在以下法律风险点。1.违法解除赔偿金无法主张的风险：若你无法证明公司辞退行为违法（如缺乏公司知晓你年龄的证据），可能导致无法获得赔偿金。例如，你入职时未提供身份证，公司以你虚报年龄为由辞退，且你无法证明公司知晓你的实际年龄，仲裁机构可能认定公司辞退合法。2.劳动报酬无法足额获得的风险：若公司以你未满18岁为由拒绝支付全部工资，你可能需要通过仲裁或诉讼才能追回。例如，公司仅支付部分工资，声称因你是未成年人降低薪酬，而你未保留工资条等证据，将增加维权难度。

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