产假结束遭公司辞退，处理时需留意以下特殊情形，其结果可能受影响：
1、若您处于哺乳期。根据相关法律，哺乳期女职工享有特殊劳动保护，公司一般不得随意辞退。您若仍在哺乳期，公司辞退您的行为违法性更突出，赔偿可能更多，处理会更侧重保护哺乳期权益。
2、公司能证明您严重违纪。若公司有充分证据（如严重旷工、泄露商业秘密等）证明您产假结束后严重违反合法有效的规章制度，公司或主张辞退合法，以此减轻赔偿责任，您维权难度会增加，需进一步举证反驳。
3、公司因经营困难裁员。若公司确因严重经营困难需裁员，且履行法定程序，同时未优先留用符合条件的您，辞退行为可能部分合法，但仍需支付经济补偿，处理会综合考量公司经营状况和裁员程序合法性。
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产假结束被公司辞退，法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》中，结合法条分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依第四十条、第四十一条解除劳动合同。您产假结束后若仍在哺乳期，公司同样不能据此条款辞退您。若公司辞退理由不合法，即构成违法解除。依据第四十八条，您要求继续履行的，公司应继续履行；不要求或不能继续履行的，公司应按第八十七条支付赔偿金。第八十七条明确，违法解除需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付。您产假结束被辞退，公司无合法理由即需按此标准赔偿。
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产假结束被公司辞退，处理时要避免以下常见错误：
1、不重视证据收集：部分员工被辞退后未及时收集保存辞退通知、工资记录等证据，维权时因证据不足难以充分证明权益受损。
2、错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。您若未在规定时效内申请仲裁，可能丧失维权机会。
3、盲目签署文件：面对公司出具的解除劳动合同协议书等文件，若未看清条款或不了解权益就签署，可能导致合法权益受损，无法获得应得赔偿。
为避免错误影响维权，您可咨询我，我会指导您正确处理产假结束被辞退的相关事宜。
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产假结束被公司辞退，合法性及处理方式需结合具体情况判断。一般而言，公司行为可能构成违法解除，您有权要求支付赔偿金或继续履行合同。
若公司无合法理由辞退您，属违法解除，您可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；若公司协商一致解除，您可获经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；若您不要求或不能继续履行合同，公司应支付赔偿金。

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