针对公司假期不放假，不赔三倍工资只发300红包的情况，这是违反劳动法规定的。公司假期不放假且不支付三倍工资，仅发300红包的行为是违法的。1.若存在公司在法定节假日（如春节、国庆等国家规定的法定假日）安排员工工作的情况，根据法律规定，公司必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，300红包不能替代三倍工资。2.若存在公司安排员工在休息日工作，且不能安排补休的情况，公司应支付不低于工资百分之二百的工资报酬，同样300红包也不能替代该报酬。
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公司假期不放假，不赔三倍工资只发300红包的行为，其违法性可以从以下法律依据进行分析。法律依据为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在您所描述的情况中，公司在假期（法定节假日）安排您工作，就应当按照此规定支付三倍工资。300红包明显不能等同于三倍工资，因为三倍工资是根据您本人正常工作时间工资为基数计算的，若您的日工资较高，300元可能远低于法定标准，所以公司的这种做法不符合该法律规定，您有权要求公司支付足额的三倍工资。
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在应对公司假期不放假，不赔三倍工资只发300红包的问题时，要避免一些常见的错误操作行为。1.不及时收集证据：有些员工可能觉得事小或怕麻烦，没有及时收集假期工作的相关证据，等到后期想维权时，往往因为证据不足而难以证明公司的违法行为，导致自身权益无法得到保障。2.采取过激行为维权：部分员工在与公司协商不成时，可能会采取旷工、罢工等过激行为，这不仅不利于问题的解决，还可能因违反公司规章制度而被公司处罚，甚至影响自身后续的工作和维权。3.超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果员工没有在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时维权，可能会因超过时效而丧失胜诉权，无法通过法律途径追回应得的三倍工资。如果您不确定自己的操作是否正确，或者不知道如何更好地维护权益，建议进一步向律师进行咨询。
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在处理公司假期不放假，不赔三倍工资只发300红包的问题时，还需要考虑一些特殊情况或例外情形。1.公司是否实行综合计算工时制：如果公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第四十四条第三款的规定支付工资报酬。这种情况下，假期工作的工资计算方式会有所不同，需要根据综合计算工时制的相关规定来处理。2.劳动者是否同意在法定节假日工作：如果劳动者是自愿在法定节假日工作，且与公司事先有书面协议约定了工资支付方式（不违反法律强制性规定的前提下），可能会对工资支付产生一定影响。但即使劳动者自愿工作，公司也不能仅以300红包替代法定的三倍工资，因为三倍工资是法律的强制性规定，不能通过双方协议降低标准。

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