对于“公立医院不给护士交五险，这样算违法吗？”，我们可以从法律依据的角度来进一步明确。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公立医院作为用人单位，护士作为其职工，双方存在劳动关系，公立医院就有义务在护士用工之日起三十日内为其办理五险登记并缴纳费用。所以，公立医院不给护士交五险的行为违反了该法律规定，应承担相应的法律责任。面对“公立医院不给护士交五险，这样算违法吗？”以及公立医院确实未给护士交五险的情况，护士可以采取以下实用行动建议：1.收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明与公立医院存在劳动关系的材料，这些是维权的基础。2.向公立医院人力资源部门沟通：主动与医院相关负责人沟通，询问未缴纳五险的原因，并要求其依法补缴。3.向当地社保局投诉：若沟通无果，携带劳动关系证据向当地社会保险行政部门投诉，要求公立医院补缴五险。4.申请劳动仲裁：如果社保局处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及维权成本和效率。建议您进一步向专业律师咨询，以获取更详细的维权策略。

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