合同期没到是否能提出离职，答案是可以，但需遵守法定程序并可能承担相应责任。
员工在合同期没到的情况下可以提出离职，但需提前通知雇主并可能承担违约责任。

1. 若员工处于试用期：需提前3天通知用人单位，通知形式可灵活（书面、口头均可，但建议保留证据），无需支付违约金（除非合同中存在违法的违约金约定）。
2. 若员工为正式员工：需提前30天以书面形式通知用人单位，若未提前通知或通知期不足，可能需赔偿用人单位因此造成的直接经济损失（如招聘新员工的费用、工作交接延误导致的损失等）。
3. 若劳动合同中存在服务期约定（如用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训）：员工提前离职需按约定支付违约金，违约金金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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合同期没到提出离职的处理可能会受到一些特殊情况的影响，以下为你说明。
1. 用人单位存在违法行为：若用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等，员工可立即提出离职，无需提前通知，且无需承担违约责任。例如：用人单位连续3个月拖欠员工工资，员工可书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及经济补偿金。
2. 双方协商一致解除合同：若用人单位同意员工提前离职，双方可协商缩短通知期或免除违约金，此时离职流程以协商结果为准。例如：员工因家庭原因需提前10天离职，与用人单位协商后，用人单位同意其无需提前30天通知，且不追究违约金责任，双方签订书面解除协议即可。
3. 员工因工伤或医疗期无法工作：若员工处于工伤医疗期或患病医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，但员工仍可提出离职，此时需遵守提前通知义务，但用人单位不得因员工处于医疗期而拒绝办理离职手续。
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针对合同期没到提出离职的合法性，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确赋予了劳动者在合同期内提前解除劳动合同的权利，无论合同是否到期，劳动者均有权提出离职。但需注意，若劳动合同中存在服务期约定（如用人单位为劳动者提供专项培训），则需适用该法第二十二条关于违约金的规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 因此，合同期没到提出离职的行为本身合法，但需遵守提前通知义务，若存在服务期约定则可能承担违约责任。
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合同期没到提出离职可能存在一些法律风险，以下为你详细说明并举例。
1. 经济赔偿风险：若员工未提前通知或通知期不足，导致用人单位遭受直接经济损失，需承担赔偿责任。例如：某正式员工未提前30天通知离职，用人单位为紧急招聘替代员工支付了5000元猎头费，且因工作交接延误导致项目罚款1万元，该员工可能需赔偿用人单位共计
1.5万元的损失。
2. 违约金支付风险：若劳动合同中存在合法的服务期约定，员工提前离职需支付违约金。例如：用人单位为员工提供了10万元的专业技术培训，约定服务期5年，员工工作2年后提前离职，需支付的违约金为10万元÷5年×（5-2）年=6万元。

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