您想知道老板因您生病一个月没上班而一天扣200元是否违法，我们可以从法律依据的角度来分析。
判断老板的扣款行为是否违法，主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您一个月工资2000元，若生病请假一个月，老板一天扣200元，一个月按30天算则共扣6000元，远超您的月工资，这显然属于克扣工资。即使按实际出勤天数或病假规定，若扣款没有合法理由，如未按规定支付病假工资或扣款后工资低于法定标准，均违反该法条。因此，在没有合法依据的情况下，老板的这种扣款行为是违法的。
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在面对因生病一个月没上班，老板一天扣200元的情况时，很多人可能会采取一些错误的操作行为，需要加以避免。
1. 不与老板沟通直接旷工或离职：有些劳动者可能因不满扣款直接旷工或离职，这不仅无法解决问题，还可能因违反劳动合同约定而承担相应责任，导致自身权益受损。
2. 不保留相关证据：如果没有保留工资条、劳动合同、病假证明等证据，在后续维权时可能因无法证明老板的扣款行为而难以获得支持，影响维权效果。
3. 超过维权时效才行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效才想起维权，可能会丧失胜诉权，无法追回被扣工资。

为了更好地维护您的合法权益，避免因错误操作导致损失，建议您及时向专业律师咨询具体的维权策略。
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您因生病一个月没上班，老板一天扣200元，这种情况可能存在一些法律风险点，下面为您举例说明。
1. 无法追回被扣工资的风险：如果您没有及时收集证据，如工资条、病假证明、与老板的沟通记录等，在申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉时，可能因证据不足而无法证明老板的扣款行为违法，从而无法追回被扣的工资。例如，您没有保留老板告知扣款200元/天的书面或口头记录，老板可能否认扣款事实，导致您维权困难。
2. 影响后续就业的风险：若与老板因扣款问题产生纠纷后处理不当，如在公司吵闹、散布负面言论等，可能会对您的职业声誉造成不良影响，进而影响后续的就业。比如，新的用人单位在背景调查时了解到相关情况，可能会对您产生负面评价。

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