公司请假未获批准时，劳动者有权依法维权。以下分情况分析：
1. **年假**：根据规定，劳动者连续工作满1年即享带薪年假。若符合条件且依规申请，用人单位无正当理由不得拒绝。
2. **病假**：劳动者患病或非因工负伤需医疗时，凭医疗机构证明，用人单位应依实际情况批准病假，不得随意克扣工资。
3. **事假**：通常由用人单位根据生产经营自主决定是否批准。若因工作安排紧张等合理原因不批准，一般合法；但若无正当理由拒绝，劳动者可与单位协商。
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上班请假未获批准时，劳动者常见操作误区及后果如下：
1. **程序违规**：仅口头请假或未按规定提前申请，一旦被拒，因缺乏书面证据，维权时难以举证。
2. **擅自离岗**：未获批准却擅自离岗，可能被认定为旷工，面临扣薪甚至解除合同的风险。
3. **极端冲突**：因请假纠纷与领导争吵、闹事，不仅问题难解决，还可能影响个人形象，甚至引发其他纠纷。
若已出现上述问题或想规避风险，可随时咨询我，为您提供专业解答。
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关于公司请假不批准的合法性，结合法律依据分析如下：
依据《中华人民共和国劳动法》第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”法定节假日用人单位必须安排休假。
对于年假，虽《劳动法》未直接规定，但《职工带薪年休假条例》等明确劳动者休假权利。若公司在劳动者符合法定休假条件（如法定节假日、年假）且无特殊情况时不批准，即违反法律规定，劳动者有权主张休假权益。
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上班请假未获批准可能带来的法律风险点：
1. **经济损失风险**：如符合年假条件并依规申请，公司无正当理由拒批，导致未休年假。根据规定，单位需按职工日工资300%支付未休年假工资，若公司拒付，劳动者将面临该部分损失。
2. **维权困难风险**：例如口头申请病假时，未保留医疗机构证明及公司拒批证据，若公司按旷工处理，劳动者因无法证明请假事实及公司拒批情况，可能难以通过法律途径维权。

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