举报劳务公司的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 劳务公司已注销或吊销执照：若劳务公司在举报前已注销营业执照，劳动行政部门可能因主体不存在终止调查，此时需向原股东或实际控制人追究责任，但处理难度会显著增加；
2. 涉及跨区域违法经营：若劳务公司注册地与用工所在地分属不同地区，两地劳动部门可能因管辖权限产生争议，导致举报处理流程延长；
3. 存在不可抗力因素：若劳务公司的违法行为与不可抗力（如疫情导致无法及时办理许可证）相关，主管部门可能酌情减轻处罚，如责令限期补办许可而非直接罚款吊销执照。
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您询问举报劳务公司应举报哪些内容，这需要结合劳务公司的违法违规行为类型确定。以下为不同情况的具体举报内容：
1. 若存在擅自经营劳务派遣业务的情况：可举报其未取得《劳务派遣经营许可证》却开展劳务派遣业务，包括招聘派遣员工、与用工单位签订派遣协议等行为；
2. 若存在违反劳务派遣用工范围或比例规定的情况：可举报其将员工派遣至国家禁止派遣的岗位（如主营业务岗位），或派遣比例超过用工单位总人数10%的法定上限；
3. 若存在损害被派遣劳动者权益的情况：可举报其拖欠或克扣派遣员工工资、未依法缴纳社保、未支付加班工资、违法约定试用期等行为；
4. 若存在与用工单位恶意串通的情况：可举报其与用工单位合谋规避用人单位法定义务，如不与员工签订劳动合同、虚假申报工资基数等。
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举报劳务公司时，以下常见错误操作需避免：
1. 仅凭主观猜测举报：未收集实质证据就举报劳务公司“可能违法”，如仅因工资低就举报“克扣工资”，缺乏工资条、银行流水等证据支撑，可能导致举报不被受理；
2. 混淆举报主体与事项：将用工单位的违法责任（如用工单位要求员工加班不付工资）错误归咎于劳务公司，未区分两者的法律义务，导致举报对象错误；
3. 未按法定渠道举报：直接向非主管部门（如市场监管局）举报劳务派遣违法问题，忽略劳动保障监察部门的专属管辖权限，延误处理时效。
若您不确定举报内容是否准确，建议进一步向律师咨询，避免因操作不当影响举报效果。
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举报劳务公司过程中，可能存在以下法律风险：
1. 举报信息不实的侵权风险：若举报内容缺乏证据支持，属于捏造事实诬告劳务公司，可能侵犯其名誉权。例如，举报人虚构劳务公司“收取员工押金”的事实，导致劳务公司社会评价降低，需承担赔礼道歉、赔偿损失等民事责任；
2. 个人信息泄露风险：若通过非正规渠道举报，可能导致举报人信息被劳务公司获取，引发报复行为。例如，劳务公司通过非法途径得知举报人身份后，以“违反保密协议”为由要求其赔偿，或在行业内散布不实言论影响举报人就业。

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