根据您工作五年没签书面合同且被口头辞退的情况，未签合同的双倍工资主张可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作五年未签书面合同，已超过一年，视为用人单位与您订立无固定期限劳动合同，但您仍可主张用工满一个月至满一年期间的11个月双倍工资差额。同时，口头辞退若属违法解除，您还可依据《劳动合同法》第四十八条主张赔偿金。针对您工作五年没签书面合同且被口头辞退的情况，以下是几点实用的行动建议：1、收集劳动关系证据：保留工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明您与用人单位存在五年的劳动关系及未签书面合同的事实。2、向劳动仲裁委员会申请仲裁：提交仲裁申请书，主张未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金，仲裁时效为一年，需注意从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。3、咨询劳动法律师：让律师根据您的具体情况分析案件胜诉概率，指导您补充证据或制定仲裁策略。4、与用人单位协商：若用人单位愿意协商，可在律师指导下就赔偿金额达成一致，避免耗时的仲裁程序。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、仲裁时效是否已过及自身时间成本。建议您尽快联系专业律师，获取更针对性的帮助。

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