针对追讨二年前的加班工资是否受法律支持，可依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 若您追讨的是二年前的加班工资，若劳动关系仍存续，因拖欠劳动报酬的仲裁时效不受一年限制，您的主张符合法律规定；若劳动关系已终止且终止超过一年，则超过法定仲裁时效，仲裁机构可能不予受理或驳回请求。
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追讨二年前的加班工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视时效证据收集：若劳动关系已终止超过一年，未收集曾主张权利的证据（如沟通记录），直接申请仲裁可能因时效问题被驳回。
2. 仅口头主张未留存书面记录：向单位追讨加班工资时仅通过口头沟通，未保存邮件、短信等书面证据，无法证明时效中断，导致权利丧失。
3. 未区分劳动关系状态盲目维权：劳动关系存续时未及时主张，等终止后超过一年才申请仲裁，错失时效保护机会。

这些错误可能导致您无法追回二年前的加班工资，建议您联系专业律师，避免因操作不当影响维权结果。
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关于您咨询的追讨二年前的加班工资是否违法的问题，需结合仲裁时效及劳动关系状态判断。
追讨二年前的加班工资本身不违法，但可能因超过仲裁时效导致主张无法得到支持。

1. 若劳动关系仍存续：根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含加班工资）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，此时追讨二年前的加班工资未超过时效，可依法主张。
2. 若劳动关系已终止：需自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，若终止已超过一年，追讨二年前的加班工资会因超过时效面临权利丧失风险。
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追讨二年前的加班工资可能存在以下特殊情况，影响处理结果：
1. 存在时效中断情形：若您在追讨二年前的加班工资过程中，曾向单位发邮件主张权利或单位书面承诺支付，时效会从中断时重新计算。例如：您2022年5月向单位发送邮件追讨2021年的加班工资，单位回复“将核实处理”，则时效从2022年5月重新计算一年，2023年5月前申请仲裁仍有效。
2. 用人单位承认加班事实：若单位在仲裁中认可二年前的加班事实，即使时效看似经过，仲裁委可能基于单位自认支持您的主张。例如：单位在庭审中承认未支付您2021年的加班工资，即使终止已超过一年，仲裁委仍可能判决单位支付。

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