工资追讨中，特殊情况或例外情形可能影响结果，以下为您说明：
1、用人单位破产或解散：此时工资属优先受偿债权，但破产财产不足时，劳动者只能按比例受偿，追回比例和可能性会降低。
2、劳务关系而非劳动关系：若为劳务关系，不能通过劳动仲裁维权，需直接诉讼，维权途径和举证责任与劳动关系不同，难度增加。
3、工资涉及违法所得：若工作本身违法，工资属违法所得，不仅无法通过法律途径追回，还可能因参与违法活动被制裁，权益难获保护。
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工资拿不到能否报警，需视具体情况而定。一般工资纠纷属劳动争议，报警非首选；但特定情形下可行：
- 单纯拖欠工资（无其他违法犯罪）：公安机关通常建议通过劳动仲裁或诉讼解决。
- 用人单位逃匿、转移财产逃避支付，或有能力支付而不支付且数额较大，经责令仍不支付：可能涉及拒不支付劳动报酬罪，可报警，公安机关会调查处理。
- 用人单位以暴力、威胁手段拒不支付工资：劳动者人身安全受威胁，可报警，公安机关会保障安全并处理工资问题。
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工资拿不到时，错误操作可能让问题更糟，以下是常见误区：
1、采取过激行为：如堵门、拉横幅等，可能扰乱秩序，违反《治安管理处罚法》，面临法律责任，反而不利于解决问题。
2、忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，后续仲裁或诉讼中因证据不足难以维权。
3、拖延维权时间：未及时维权导致超过一年仲裁时效（法律规定劳动争议仲裁时效为一年），可能丧失胜诉权，无法通过法律途径解决。若您有上述错误操作或维权疑问，可咨询我为您解答。
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工资拿不到可能面临法律风险，以下为您列举并举例：
1、超过仲裁时效无法仲裁：若工资拖欠已超一年，且无向单位主张权利或投诉等导致时效中断/中止的情形，用人单位可能以时效超期抗辩，仲裁委可能驳回请求，无法通过仲裁追回工资。
2、证据不足维权失败：未签订劳动合同，且无工资条、银行流水等证据证明工资拖欠事实，仲裁或诉讼中因举证不足可能败诉，无法成功追回工资。

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