银行代发工资出现一笔失败时，需先明确失败原因并针对性处理。以下为不同情况的具体操作说明：1.若失败原因为银行账户信息错误（如卡号输错、账户状态异常）：需及时向公司财务部门提供正确的银行账户信息，由财务重新发起代发操作；2.若失败原因为银行系统故障：可等待银行系统恢复后，由财务再次提交代发申请；3.若失败原因为公司资金不足：需督促公司尽快补足资金，再由财务重新发放。
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银行代发工资失败后，若处理不当可能面临以下法律风险：1.工资拖欠风险：若公司未及时重新发放工资，可能构成拖欠劳动报酬。例如，公司因财务疏忽导致工资发放失败后，未在合理时间内重新发放，劳动者可依据《劳动合同法》要求公司支付拖欠的工资及赔偿金；2.证据不足风险：若未保留工资发放失败的相关证据（如银行流水、沟通记录），后续维权时可能因证据不足无法证明公司未及时发放工资。例如，劳动者主张公司拖欠工资，但无法提供银行流水证明工资未到账，可能导致维权困难。
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银行代发工资失败后，存在一些特殊情况会影响处理流程，需特别注意：1.银行卡被冻结：若劳动者的银行卡因法律纠纷等原因被冻结，导致工资发放失败，此时需先联系银行了解冻结原因，解决冻结问题后，再由公司重新发放工资；若冻结短期内无法解除，可与公司协商通过现金、其他银行卡等方式发放；2.公司资金链断裂：若公司因资金链断裂导致工资发放失败，此时劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资；3.银行系统故障：若因银行系统故障导致批量发放失败，公司需与银行沟通解决系统问题后，再重新发起代发操作，此时劳动者需耐心等待银行和公司的处理结果。
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针对银行代发工资失败需重新发放的问题，可依据《劳动合同法》的相关规定明确用人单位的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（最新修订版）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”银行代发工资失败导致劳动者未及时收到工资，属于用人单位未履行“及时足额支付劳动报酬”的法定义务。用人单位需主动排查失败原因，采取重新代发等措施确保工资发放到位，否则可能承担相应法律责任。

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