针对“临时工薪资未开具发票是否违规”的问题，可依据《中华人民共和国个人所得税法》分析。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资薪金所得、劳务报酬所得均需缴纳个人所得税，但两者税务处理不同。若临时工属于“工资薪金”（劳动关系），单位作为扣缴义务人直接代扣代缴个税即可，无需发票；若属于“劳务报酬”（劳务关系），则需根据增值税规定判断：单次报酬超500元时，临时工需提供发票作为单位税前扣除凭证，未取得发票可能导致单位税务处理违规。因此，是否违规核心在于用工性质及是否符合税务扣除要求。
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以下特殊情况或例外情形会影响临时工薪资未开具发票的处理：1.非全日制用工：若临时工与单位签订非全日制劳动合同（每日工作不超4小时、每周不超24小时），其薪资属于工资薪金，无需开发票，但单位需依法缴纳工伤保险。这种情形下，未开发票不违规，但需确保用工符合非全日制规定。2.小额劳务报酬：若临时工提供独立劳务，单次报酬未超过增值税起征点（500元），根据税务规定，单位可凭收款凭证及内部凭证作为税前扣除依据，无需临时工开发票。此时未开发票不违规，但需保留相关凭证。3.劳务派遣情形：若临时工由劳务派遣公司派遣，单位向劳务派遣公司支付费用，需由劳务派遣公司开具发票，而非向临时工个人索要发票。这种情形下，未向临时工开发票不违规，但需确保与劳务派遣公司的发票合规。
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临时工薪资未开具发票可能引发以下法律风险：1.税务处罚风险：若单位应取得发票而未取得（如劳务报酬超500元未开发票），税务机关可能要求补税，并按未开发票金额的一定比例处以罚款。例如：某单位支付临时工1000元独立劳务报酬，未要求开发票，税务机关检查时认定该支出无法税前扣除，需补缴企业所得税（按25%税率计算为250元），并罚款100元。2.证据链缺失风险：若双方因报酬支付产生纠纷，单位无法提供发票或工资支付记录，可能导致举证困难。例如：临时工主张单位未支付劳务报酬，单位因未保留支付记录且未取得发票，无法证明已付款，最终需承担再次支付的责任。
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临时工薪资未开具发票时，以下常见错误操作可能导致税务风险：1.混淆工资与劳务报酬：将独立劳务的临时工报酬按工资薪金处理，未要求开具发票，导致单位税前扣除凭证缺失，可能被税务机关认定为违规。2.未代扣代缴个税：无论薪资性质如何，单位未依法代扣代缴个人所得税，可能面临税务机关的罚款和滞纳金处罚。3.接受不合规发票：若临时工提供的发票为伪造或虚开，单位使用此类发票进行税前扣除，可能涉及虚开发票的法律风险。若您曾出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，及时采取补救措施，避免风险扩大。

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