您四月17日开始上班至今未签劳动合同、未买五险，核心权益可依法主张。
您可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，并要求用人单位补缴五险。
1. 若未签劳动合同时间超过1个月不满1年：根据法律规定，用人单位需从用工第2个月起每月支付双倍工资，最多可主张11个月的双倍工资差额。
2. 若未签劳动合同时间已满1年：视为双方已订立无固定期限劳动合同，仍可主张之前11个月的双倍工资，且用人单位需立即补签无固定期限合同。
3. 若用人单位拒绝补缴五险：您可向社保经办机构投诉，要求其强制用人单位补缴，补缴范围包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险的单位及个人应缴部分。
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针对您四月17日上班未签合同、未买五险的情况，法律依据明确支持您的主张。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您4月17日入职，若至今未签合同且未超过1年，从5月17日起至目前的月份，均可主张双倍工资。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”您入职后用人单位未办理社保登记、未缴纳五险，违反该规定，您有权要求补缴。综上，您主张双倍工资和补缴五险有明确法律依据，可依法维权。
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您四月17日上班未签合同、未买五险，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 您拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明曾主动与您签订合同但您拒绝（如提供书面通知记录），则用人单位无需支付未签合同的双倍工资，但仍需补缴五险。
2. 用人单位补签劳动合同并补缴五险：若用人单位在您维权前主动补签劳动合同（日期倒签至入职日）且补缴全部五险，您可能无法主张双倍工资，但需确认补签是否违背您的意愿，若存在胁迫可主张补签无效。
3. 您属于非全日制用工：若您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，属于非全日制用工，用人单位无需签订书面劳动合同，但仍需为您缴纳工伤保险，其他险种可由您个人缴纳，此时您无法主张双倍工资，但可要求补缴工伤保险。
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您四月17日上班未签合同、未买五险，可能面临以下法律风险。
1. 双倍工资主张超过诉讼时效：假设您4月17日入职，若到次年5月才申请仲裁主张双倍工资，此时距离您知道权利被侵害（5月17日）已超过1年，仲裁委可能以超过时效为由驳回请求，您将无法获得双倍工资赔偿。
2. 社保补缴无法完全覆盖待遇损失：若用人单位未缴纳五险期间您发生工伤，因未缴纳工伤保险，工伤待遇需由用人单位承担，但部分用人单位可能拒绝支付，导致您无法及时获得医疗救治和经济补偿；若未缴纳养老保险，会影响您的缴费年限，进而降低退休后的养老金待遇。

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