针对您“工作的时候被车撞了，公司会不会有工资补偿”的问题，《工伤保险条例》和《社会保险法》为工资补偿提供了明确法律依据。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条进一步明确，停工留薪期工资属于由用人单位支付的工伤待遇项目。您是在工作时被车撞，若被认定为工伤，公司需按上述规定支付停工留薪期工资；即使公司未缴纳工伤保险，也不影响您向公司主张该工资补偿的权利，最终适用结论为：符合工伤认定条件时，公司必须支付工资补偿。
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针对您“工作的时候被车撞了，公司会不会有工资补偿”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未及时申请工伤认定：超过1年时效后，将无法通过法定程序认定工伤，直接丧失主张停工留薪期工资的权利，即使公司愿意协商，也可能降低补偿标准。2.放弃向公司主张工资：部分人误以为工伤工资由工伤保险基金支付，未主动向公司提出要求，导致公司拖延或拒绝支付，错过维权时机。3.接受公司低于原工资的补偿：未保留工资证据，被公司以“基本工资”为由降低支付金额，实际损失了奖金、津贴等应得部分。若您曾出现上述错误操作，或对当前维权步骤不清晰，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您制定补救方案。
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关于您“工作的时候被车撞了，公司会不会有工资补偿”的问题，答案需结合是否构成工伤及公司是否缴纳工伤保险等情况判断。工作时被车撞通常可享受停工留薪期工资补偿，由公司支付。1.若被认定为工伤且公司正常缴纳工伤保险：停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付工资，该工资从公司账户直接发放，工伤保险基金不承担此部分费用。2.若被认定为工伤但公司未缴纳工伤保险：公司仍需全额支付停工留薪期工资，同时还需承担原本由工伤保险基金支付的医疗费用等其他工伤待遇。3.若未被认定为工伤：公司无支付工资补偿的法定义务，但可根据病假制度支付病假工资（需符合公司规章制度及当地工资支付条例）。
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针对您“工作的时候被车撞了，公司会不会有工资补偿”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.您在交通事故中负主要责任：根据《工伤保险条例》第十四条，若您在工作时被车撞且负事故主要责任，可能无法被认定为工伤，此时公司无支付停工留薪期工资的法定义务，仅需按病假制度支付病假工资（通常低于原工资）。2.公司未与您签订劳动合同：若您未与公司签订书面劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，才能申请工伤认定，这会延长主张工资补偿的时间，若公司否认劳动关系，还可能导致工伤认定受阻，影响工资补偿的及时获取。3.停工留薪期期限争议：若您与公司对停工留薪期的时长（如医生建议休息3个月，公司只认可1个月）存在争议，需向劳动能力鉴定委员会申请确认，期间公司可能暂停支付工资，导致您的生活收入受影响。

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