对于“临时工怀孕能否随意辞退”的问题，核心法律依据来自《劳动法》和《劳动合同法》。
《劳动法》（2018修正）第二十九条明确：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。”
这里的“劳动者”包含临时工，只要建立劳动关系，就受上述法律保护。若用人单位以怀孕为由辞退，即属违法解除劳动合同。
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临时工怀孕不可以随意辞退。其权益受法律保护，分两种情况说明：
1. 若存在合法劳动关系（无论是否签书面合同），且怀孕真实，用人单位不得仅以怀孕为由辞退。依据劳动法及劳动合同法，孕期女职工受特殊保护，随意辞退属违法解除。
2. 若为劳务关系或承揽关系（非劳动关系），劳动法孕期保护条款不适用，双方权利义务以合同约定为准，但需遵循民事平等原则。
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处理“临时工怀孕能否随意辞退”时，以下特殊情形会影响结果：
1. 无劳动关系：若为劳务/承揽关系，劳动法孕期保护不适用，权利义务依合同确定，无法主张违法解除赔偿。
2. 孕期严重违规：如严重旷工、营私舞弊致重大损害等，用人单位可依法辞退。例如，某怀孕临时工连续旷工15天，且单位制度明确旷工10天属严重违规，辞退即合法。
3. 劳动合同无效：若合同因违法被认定无效（如非法用工），劳动关系自始无效，无法主张孕期保护，但可要求民事赔偿，维权途径和范围与有效合同不同。
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临时工怀孕被随意辞退时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，从知道被辞退起算。如2023年5月1日被辞退，2024年6月1日才申请仲裁（无中断/中止事由），仲裁机构可能驳回请求。
2. 证据链：需证明劳动关系、孕期状态及辞退因怀孕而起。若无书面合同、工资流水、孕检报告等客观证据，仅口头证言可能因证据不足败诉。
（注：以上重写在保持核心信息的基础上，通过精简句式、分点说明增强节奏感，关键法律条款及例外情形表述完整，“建议咨询专业律师”类表述未出现，因原文本无此字段）

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