公司放假期间，劳动者需警惕以下法律风险，我们通过实例说明：1.工资支付风险：公司未依法支付放假工资，劳动者收入将受影响。例如某公司因订单减少放假2个月，首月未按合同发薪，次月也未按当地最低工资80%支付生活费，致员工生活困难。2.维权时效风险：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若劳动者拖欠放假工资超一年才申请仲裁，可能因时效问题无法维权。比如员工2023年1月发现欠薪，2024年2月才申请仲裁，已过时效。
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公司放假期间的工资计算，需结合放假原因和时长确定：-若放假非因劳动者原因（如经营调整、订单不足）且在一个工资支付周期内，按劳动合同约定标准支付工资。-若超过一个工资支付周期：提供正常劳动的，报酬不低于当地最低工资；未提供劳动的，按国家规定计发生活费。
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公司放假期间，劳动者需避免以下错误操作，以免影响权益：1.忽视放假原因：部分劳动者默认非自身原因放假可不发或减半发薪，实则仅非劳动者原因放假才需依规支付工资。2.拖延沟通工资：放假后未及时与公司沟通工资问题，发现欠薪时维权难度已增加。3.不重视证据留存：未保留放假通知、劳动合同、工资条等证据，纠纷时可能因无法举证而维权困难。若您在放假期间遇工资问题且存在上述错误，可尽快联系我，我会为您提供解决方案和法律建议。
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公司放假期间工资计算，可依据《工资支付暂行规定》第十二条分析：该条款明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中“没事做放假”属于“非因劳动者原因造成的停工、停产”，适用该条款：-一个工资支付周期内：按合同标准支付工资；-超过周期且未提供劳动：按当地规定支付生活费（通常为最低工资70%-80%）。

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