怀孕期间遭遇工资降低，以下错误操作可能让维权变得困难：
1. 忽略证据留存：未保留工资条、降薪通知、怀孕证明等关键证据，后续维权时难以证明公司的违法行为。
2. 草率签署降薪协议：在未明确条款和法律后果的情况下签书面协议，可能被认定为自愿接受降薪，影响维权。
3. 未及时行动：超过一年仲裁时效未提维权请求，可能丧失胜诉权。

如您正面临类似问题，请尽快用合法手段维护权益，也可以咨询我为您提供解答。
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怀孕期间公司降低工资是否合法，需根据具体情形判断。
怀孕期间公司不得无故降低工资，以下情况处理方式不同：
1. 公司以怀孕为由单方面降薪：违法，法律明确禁止用人单位因怀孕、生育、哺乳降低工资。
2. 因身体原因无法胜任原岗位，公司调岗并合理降薪：若岗位与能力匹配、降薪幅度合理，可能合法。
3. 双方协商一致并签书面协议：女职工自愿接受降薪，且有合法书面协议，视为合法变更合同。
4. 以绩效考核为由降薪：需提供合法有效的考核依据，否则可能构成违法降薪。
5. 处于试用期或实习期：公司可按合同约定支付工资，但不能因怀孕单独调整工资标准。
6. 被安排休产前假：应按产假工资标准支付，不得降低工资。
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怀孕期间工资被降低，可能面临以下法律风险：
1. 工资差额损失：比如某女职工月薪1万，公司因怀孕将其降至6000元，每月损失4000元，持续数月甚至更久，经济损失较大。
2. 证据不足导致维权失败：比如女职工能证明怀孕事实，但未保留公司降薪通知或工资条，可能无法证明工资被非法降低，导致仲裁或诉讼请求被驳回。

以上风险提醒您，怀孕期间遇工资降低，应及时保留证据并积极维权，必要时可寻求我的协助为您解答。
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怀孕期间公司降薪是否合法，可依据相关法律判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第二十六条、二十七条解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

结合问题描述，若公司在女职工怀孕期间单方面降低工资，除非有合法依据（如岗位调整、协商一致等），否则构成违法降薪。即便公司以“绩效考核”或“经济困难”为由，也必须提供合法有效的证据支持，否则将面临法律责任。因此，女职工有权依法要求公司恢复原工资待遇或申请劳动仲裁维权。

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