公司不交公积金会有哪些法律风险？
1. 丧失公积金贷款资格：长期未缴公积金，员工无法申请低息公积金贷款，购房成本大增。例如，某员工工作5年未缴公积金，离职后房贷只能商贷，每月还款额增加数千元。
2. 投诉失败风险：因无法提供劳动合同、工资流水等关键证据，公积金管理中心可能不予受理，导致维权失败。比如口头入职、现金发薪的员工，因证据链缺失，投诉被驳回。
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公司不交公积金投诉中会遇到哪些特殊情况？
1. 单位已注销或破产：投诉前公司若已注销或进入破产程序，员工可能无法追缴公积金，即便投诉成功，也可能因无资产执行而无法补缴。
2. 单位主张员工不符合条件：若员工为兼职、退休返聘或非全日制用工，单位可能主张其不属于法定缴纳对象，需员工提供岗位性质、工作时长等证据反驳。
3. 跨地区用工或异地缴纳：若实际工作地与单位注册地不同，或公积金缴纳在异地账户，可能影响投诉管辖权和补缴执行，需明确责任主体和缴纳义务地。
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公司不交公积金投诉需准备哪些资料？
直接回答：需提供劳动合同、工资流水、身份证明等材料。
特殊情况补充：
1. 有劳动合同但未缴公积金：提供合同原件及复印件，证明劳动关系。
2. 无劳动合同：可提供工资条、银行流水、考勤记录等辅助证明劳动关系。
3. 工资流水无公积金扣缴信息：需额外收集单位未缴书面说明或其他证据。
4. 单位已注销/解散：提供工商登记注销证明，明确责任主体。
5. 集体投诉：建议多名员工联合提交，增强证据效力和投诉效果。
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公司不交公积金投诉时常见错误有哪些？
1. 证据不全或不规范：仅靠口头陈述、微信聊天记录投诉，缺乏劳动合同、工资单等关键证据，易被驳回。
2. 混淆社保与公积金：社保和公积金分属不同部门管理，单位缴社保≠缴公积金，需分别证明。
3. 未及时投诉致单位注销/转移资产：单位经营异常或停业后未及时投诉，可能无法追缴公积金，维权成本大幅上升。

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