针对公司微信辞退后找新工作是否违法的问题，需依据《劳动合同法》相关规定分析。
根据《劳动合同法》第39条，公司因员工严重违纪等法定情形辞退，属合法解除，劳动关系自辞退通知生效时终止（第44条），此时员工找新工作符合《就业促进法》第3条“劳动者享有平等就业和自主择业的权利”，不违法。
若公司辞退违反《劳动合同法》第
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0、41条（如无正当理由辞退），则辞退无效，劳动关系仍存续。依据《劳动合同法》第91条，员工若与新单位建立劳动关系导致原单位损失，需与新单位承担连带赔偿责任。
综上，合法辞退后找新工作不违法，违法辞退下找新工作可能违法。
针对公司微信辞退后找新工作的问题，结合法律规定和实际情况，提供以下实用行动建议：
1. 确认辞退效力：先通过微信或书面形式向公司核实辞退理由、是否出具正式辞退证明，明确劳动关系是否终止，避免因劳动关系状态不明导致风险。
2. 收集辞退证据：保存公司微信辞退的聊天记录（含发送者身份、内容、时间），若有其他辅助证据（如工作群通知、邮件）一并留存，作为后续维权依据。
3. 谨慎选择新工作：若确认原劳动关系已合法终止，可正常找新工作；若劳动关系仍存续，建议先通过劳动仲裁确认辞退无效或解除劳动关系后再就业。
4. 咨询专业律师：若对辞退合法性存疑，及时咨询律师，评估找新工作的法律风险，制定应对方案。
选择方案的核心是明确原劳动关系状态，优先保障自身权益不受损失。若你对辞退效力或新工作风险仍有疑问，可进一步向律师咨询具体操作细节。

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