在您单位未缴纳社保并打算起诉时，需避免以下常见错误操作：1.拖延维权：部分劳动者因侥幸心理或嫌麻烦拖延，可能超过两年诉讼时效，导致维权诉求难获支持。2.证据缺失：不重视收集劳动合同、工资条等关键证据，或未及时固定易灭失证据，会影响劳动关系及未缴社保事实的证明，削弱维权效果。3.跳过投诉环节：社保补缴问题通常需先经社保征收机构处理，直接起诉可能因程序问题无法立案，浪费时间精力。建议您在行动前进一步咨询我，以便确保维权过程顺利有效。
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您单位未缴纳社保时，起诉的诉讼时效可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）及相关规定确定。根据该法第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。虽然此条款未直接规定诉讼时效，但结合法律精神及实践，单位未缴社保的维权诉讼时效为两年，自您知道或应当知道单位未缴纳社保之日起计算。若两年内您未通过投诉、仲裁等方式主张权利，且无时效中断、中止情形，将面临时效过期风险，影响通过法律途径要求单位补缴社保的权利实现。
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您单位未缴纳社保并计划起诉，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：例如，您2020年1月已知单位2019年1月起未缴社保，但直到2023年2月才起诉，且期间无时效中断、中止情形，诉讼请求可能被法院驳回，无法要求单位补缴社保。2.证据链风险：如您无劳动合同、工资以现金发放且无工资条、无法获取社保缴纳记录，将难以证明劳动关系及未缴社保的具体时间和金额，诉讼中可能因证据不足败诉，无法实现维权目的。
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关于您单位未缴纳社保的起诉问题，诉讼时效为两年。若自您知道或应当知道单位未缴纳社保之日起未超过两年，时效未过，可通过法律途径主张权利。若您曾向单位提出补缴要求或向社保征收机构投诉，诉讼时效将中断，从中断时起重新计算两年。若自您知道或应当知道单位未缴纳社保之日起已超过两年，且无时效中断、中止情形，您可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

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