单位国庆节不放假时，员工需注意避免以下错误操作：
1、默认无加班工资：部分员工认为不放假是常态，忽视法律赋予的300%加班工资权利，这会损害自身权益。
2、不保留加班证据：加班后未留存通知、考勤等凭证，争议时因证据不足难以维权。
3、采取过激行为：如旷工、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度甚至承担法律责任。若不慎犯错或有维权疑问，欢迎向我咨询解答。
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单位国庆节不放假是否合法，需看是否支付法定加班工资：
- 若安排工作却未支付不低于工资300%的加班费，行为不合法；
- 若依法支付了300%加班费，不放假行为则合法。
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判断单位国庆节不放假合法性的核心是是否依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。国庆节属法定假日，安排工作必须支付300%加班费；未支付则违法，支付后则合法。
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单位国庆节不放假可能存在法律风险，例如：员工可能无法获得足额加班工资。若单位以效益不佳等理由推脱支付，员工可能无法按时拿到应得的300%加班费，造成经济损失。

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